O Corte Inglés e Fundación ONCE únense para dar emprego a 500 persoas con discapacidade
O Corte Inglés e a Fundación ONCE asinaron a renovación do Convenio ‘INSERTA’ co obxectivo de incorporar a máis de 500 persoas con discapacidade nos próximos cinco anos. Estas contratacións sumaranse ás xa existentes en virtude dos distintos acordos asinados coa fundación.
Así, O Corte Inglés renova a adhesión ao Programa ‘INSERTA’ da Fundación ONCE co obxectivo de seguir impulsando a inserción laboral de persoas con discapacidade no seu persoal, despregando accións que, no marco da Responsabilidade Social Corporativa, contribúan á mellora das condicións de vida das persoas con discapacidade.
Neste sentido, O Corte Inglés contará co programa ‘INSERTA’ para a preselección de candidatos para cubrir os novos postos de traballo que se vaian ofertando. Así mesmo, a incorporación de persoas con discapacidade ao persoal do Corte Inglés materializarase en termos de competitividade e en condicións laborais de mercado.
O Programa ‘INSERTA’ da Fundación ONCE diríxese a empresas que inclúen nas súas políticas estratéxicas un sistema de xestión baseado en principios de Responsabilidade Social Corporativa. Desta maneira, a compañía asegura que se canaliza a integración voluntaria das preocupacións sociais nas súas operacións comerciais e as súas relacións cos seus grupos de interese e foméntase o seu compromiso co colectivo de persoas con discapacidade.
O acordo foi asinado polo director xeral de Recursos Humanos do Corte Inglés, Manuel Pinardo Porta e polo director xeral da Fundación ONCE, José Luis Martínez Donos
FONTE: COCEMFE. Castilla y León.
